- Leitbild und Werte

- Unsere Kultur in den Augen unserer Mitarbeiter

Leitbild und Werte

Lindner Hotels. Nicht nur besser. Anders.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und stehen mit unserem Namen hinter den Leistungen unserer Häuser.
Bei der Lindner Hotels AG ist die individuelle Erfüllung der Bedürfnisse von genau definierten Zielgruppen schon seit Jahren ein bewährtes Erfolgsrezept der Unternehmensphilosophie.
Unsere Häuser grenzen sich durch ihren individuellen Charakter und ihre außergewöhnliche Architektur sowohl gegen die Konkurrenz als auch untereinander präzise ab.

Begeisterte, qualifizierte Mitarbeiter und vertrauensvoller partnerschaftlicher Umgang sind ebenso charakteristisch für die Lindner Hotels wie die Erfüllung der Bedürfnisse unserer Gästegruppen und die Lösung außergewöhnlicher individueller Probleme. Jeder Mitarbeiter im Unternehmen ist dafür verantwortlich, diese Ziele als Verpflichtung in seinem Einflussbereich aktiv umzusetzen.
Wir fordern und unterstützen die Kreativität unserer Mitarbeiter, um unseren Gästen Konzepte zur Verfügung zu stellen, die über die Erwartungen hinaus Lindner Qualität verkörpern.
Jeder darf dabei auch Fehler machen, da wir Fehler als Chance zur Optimierung der Lindner Qualität sehen.

Durch das Vertrauen in die Fähigkeit unserer Mitarbeiter und die Gewährleistung ihrer kreativen und persönlichen Entfaltung erreichen wir ein hohes Engagement und schöpferische Arbeit. Gemeinsam schaffen wir Werte und erreichen neue Ziele.

Transparenz, umfassende Information und ein regelmäßiger Austausch der Mitarbeiter innerhalb unserer Häuser unterstützt ihre weitere Qualifizierung.

Wir führen unser Unternehmen ehrlich, zuverlässig und fair und arbeiten mit Geschäftspartnern in einem partnerschaftlichen, respektvollen und kooperativen Miteinander.
Auf der Grundlage dieser partnerschaftlichen Wertschätzung erreichen wir die permanente Entfaltung unserer Lindner Hotels.

Unsere grundlegenden Werte:

• Wir arbeiten miteinander, nicht gegeneinander.
• Wir sind individuell in unserem Angebot, nicht nur optimal.
• Wir sind anders, nicht nur einfach besser.
• Wir übertragen Verantwortung, nicht nur Aufgaben.
• Wir pflegen den Dialog, nicht nur das Gespräch.
• Wir fördern Mut, nicht nur Fehlervermeidung.
• Wir wollen unsere Mitarbeiter fördern, nicht nur fordern.

Unsere Kultur in den Augen unserer Mitarbeiter

Unsere Philosophie und unsere Werte sollen nicht zu Vorzeige-Zielen erstarren, sondern erlebter Bestandteil des Arbeitsalltags unserer Mitarbeiter werden. Die Frage hierbei ist: werden wir unseren Zielen gerecht?

Um die Realität unseres Unternehmens zu erkennen, so, wie sie sich in der Wahrnehmung der Lindner-Mitarbeiter präsentiert, haben wir uns bei einer großen Mitarbeiterbefragung beteiligt. Im Rahmen dieser Erhebung, die von Hewitt Associates in Zusammenarbeit mit dem Handelsblatt durchgeführt wurde, hatten unsere Mitarbeiter ausführliche Gelegenheit, sich differenziert über Lindner als Arbeitgeber zu äußern. Hier die wichtigsten Ergebnisse, die uns - das geben wir gerne zu - freuen und mit Stolz erfüllen:

• Lindner zeigt herausragende Ergebnisse in der Einschätzung der Qualität der Unternehmensführung, des Middle Management und der Möglichkeiten zur work-life-balance (Vereinbarkeit persönlicher mit arbeitsbezogenen Zielen).
• Lindner zeigt überdurchschnittliche Ergebnisse in der Einschätzung der Arbeitsbedingungen, der verfügbaren Arbeitsmittel und der Zufriedenheit mit dem direkten Vorgesetzten.

Natürlich haben wir durch die Befragung auch Verbesserungsaspekte erkannt, an denen wir jetzt arbeiten. Insgesamt zeigen die Ergebnisse aber deutlich, dass unsere Mitarbeiter die persönliche Nähe zu Unternehmensführung und Vorgesetzten, die Offenheit der Kommunikation und den unkomplizierten Umgang miteinander sehr schätzen - wir sind auf dem richtigen Weg.

Hier einige Originaltzitate aus dieser Mitarbeiterbefragung:

"Sehr gute und akzeptierte Unternehmenshierarchie. Natürlich gibt es sie doch, aber sie ist sehr "flach".(...) Ohne großen Druck "von oben" läuft alles wunderbar."

"In der Regel sehr angenehme Atmosphäre; sehr selbständiges Arbeiten möglich; angemessene Entscheidungsfreiheit."

"Die Lindner Hotels AG ist nicht so groß, dass man als Mitarbeiter zur Nummer wird."